DB.Inc 인사담당자 "신입 개발자 코딩 능력, COS Pro로 평가한 이유는”

DB그룹의 IT 계열사인 DB.Inc 지난 2020년 상반기에 신입 개발자를 채용했습니다. 채용 과정에서 지원자들의 프로그래밍 실력을 파악하기 위해 코딩능력평가시험인 COS Pro를 시행했다고 하는데요. 많고 많은 코딩 시험 중에 왜 COS Pro를 선택했을까요? <토익스토리>에서 DB.Inc 인사팀 이상호 과장을 만나 물어봤습니다. 개발직군 취업을 준비 중이거나  DB.Inc 취업을 희망한다면 눈을 크게 뜨고 봐 주세요!  

 

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DB.Inc는 어떤 회사인가요?

DB.Inc는 DB그룹의 IT 계열사로 그룹 내의 IT업무를 담당하는 기업입니다. 삼성SDS, LG CNS와 비슷한 역할을 하는데요. 단순히 대내 사업만 하는 건 아니고 대외 프로젝트도 진행합니다. 대내 사업으로 DB그룹 금융계열사인 DB손해보험, DB생명, 금융투자, 자산운용의 시스템을 운영하고요.  2018년도에 DB FIC를 자회사로 인수하면서 기업 규모가 커지고 사업 내용이 더 많아졌습니다. 이밖에 대외 사업으로 공공, 금융사, 등 다양한 고객사들의 니즈의 따라 시스템 통합 및 운영을 수행하고 있습니다.   

2020년 상반기에 신입사원을 채용하셨다고 들었습니다. 채용 규모는 얼마나 되나요?

채용 규모는 기업 규모에 비해 적지 않은 편입니다. 그룹 차원에서 어려운 상황에서도 신입사원 공채를 유지하자는 의지가 있기 때문인데요. 매년 상반기에 한 번 20명을 전후로 채용합니다. 개발자 중에서는 소프트웨어 엔지니어랑 인프라 엔지니어를 뽑고요. IS로 통합 채용한 후, 부서에 배치합니다.

 

올해 처음으로 신입 채용 과정에 COS Pro 도입하셨는데요. 배경이 궁금합니다.

IT엔지니어를 채용할 때 IT 직무 역량을 정확히 평가하는 것은 아주 중요합니다. 그래서 이전까지는 TOPCIT을 활용했는데요. 2017년부터 2019년까지 3년간 진행한 후의 데이터를 분석했더니 입사 이후의 성과와의 상관 계수가 높지 않았습니다. 이론 위주의 문제가 많기도 했고, 특정 학교에서 TOPCIT를 과목으로 선정해 가르쳐서 특정 학교가 유리한 측면이 있었기 때문인데요. 이런 문제를 보완하고자 COS Pro를 도입했습니다. COS Pro가 다소 생소했지만, COS Pro에 대한 현직자들의 의견이 긍정적이었고, YBM이라는 신뢰도 높은 테스트 기관에서 시행하는 시험이기 때문에 믿고 맡길 수 있겠다고 판단했습니다. 

 

COS Pro에 응시한 지원자들의 반응은 어땠나요?

엔지니어 직군에 지원한 70여 명이 모두 응시했는데요. 현장에서 지원자들의 반응을 살피기 어려웠기 때문에 나중에 실무면접에서 물어봤습니다. 준비할 시간이 부족하다는 어려움을 호소하는 지원자들은 있었지만, COS Pro에 대해 불만을 표하는 사람은 없었습니다.

COS Pro 첫 시행을 마쳤는데요. 이후에 COS Pro 효과를 어떻게 측정할 계획인가요?

2020년에 채용 프로세스를 많이 바꿨습니다. 그래서 COS Pro뿐만 아니라 이번에 바뀐 다른 부분까지 꼼꼼히 분석해서 평가할 예정인데요. COS Pro 성적과 OJT, 신입사원 교육 때 받은 성적 그리고 수습 평가와 1년간의 최종 평가 시의 성적 등을 정량적인 척도로 비교하여 테스트 결과와 실제 업무 역량이 비례하는지 분석해 보려고 합니다.

 

코로나19 상황에서 COS Pro 활용해서 좋은 점도 있었을 것 같은데 어떤가요?

사실 코로나19 때문에 올해 채용 프로세스를 많이 바꿨는데요. 대기인원이 최소 100명이었던 면접을 일부 비대면으로 진행하고 필기 전형도 인/적성 중에서 적성은 빼고 인성 부문만 평가했습니다. COS Pro는 어쩔 수 없지 집합 평가로 진행했지만, 철저하게 방역 수칙을 지켰고 시험장이 넓어서 코로나19 상황에서도 문제없다고 판단했는데 실제로 잘 진행되어서 만족스럽습니다.

 

 

DB.Inc 취업을 희망하는 분들께 조언 한마디 부탁드립니다.

이제는 스펙으로 우열을 가리기 힘든 시대가 된 것 같아요. 실제로 서류를 보면 대부분의 지원자가 당장 합격해서 일해도 무방할 정도의 자격을 갖추고 계시고요. 그런데 그중에서 합격과 불합격이 갈리는 건 준비 과정에서의 논리성 때문이라고 생각하는데요. 논리성을 갖추는 훈련을 많이 하시면 채용 과정에서 경쟁력을 가질 수 있으리라 생각합니다. 예를 자기소개서를 보면 이 논리성 여부를 알 수 있는데요. 일관성 있는 자기소개서가 있는 반면에 일관성이 부족한 자기소개서가 상당히 많습니다. 그러면 인사담당자 입장에서는 일관성 있는 자기소개서를 선택하게 되고요. 그러니까 어떤 식으로 내 자기소개서를 일관성 있게 작성할 것인가를 고민했으면 좋겠어요. 그리고 면접에서도 일관성과 논리성은 아주 중요하고요. 

자기소개서의 일관성에 대해 조금 더 자세히 설명해 주신다면요?

한 가지 활동만 해야 한다는 건 아니고요. 여러 가지 활동을 해도 그 활동이 하나로 수렴되어야 한다는 뜻입니다. 한 마디로 결론이 있어야 한다는 건데요. 예를 들어 ‘나는 A, B, C라는 활동을 하고 D라는 경험을 해서 E라는 준비가 됐고 F라는 사람이 되겠다’는 식으로 자기소개서를 작성해야 하는데 ‘나는 A, B, C도 하고 D도 했다’고 나열만 하고 끝내면 안 된다는 거죠. 이 점을 꼭 기억해 주세요.

 

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지금까지 DB.Inc 인사팀 이상호 과장님께 DB.Inc에서 COS Pro를 시행한 이유와 향후 계획, DB.Inc 취업 꿀팁 등을 들어봤는데요. 현업에 종사하는 분들의 이야기인 만큼 개발직 또는 지금 DB.Inc 취업을 준비하는 분들께 큰 도움이 되었으리라 생각합니다. 코로나19라는 어려운 상황 속에서 포기하지 않고 열심히 취업을 준비하는 모든 분을 응원하며 <토익스토리> 또 다른 이야기를 가지고 다시 찾아 올게요!