2015년 하반기 두산 신입 채용 시 토익스피킹 성적 필수 제출!

 

 

 

2016년 상반기 채용 시기가 얼마 남지 않았습니다. 지피지기면 백전백승! 자신이 가고자 하는 기업이 무엇을 모토로 하고 있는지, 어떤 인재를 필요로 하고 있는지를 알고 있어야 그에 맞게 준비를 할 수 있겠죠! 특히 2015년 두산에서는 하반기 신입 채용 시 토익스피킹 성적을 필수로 제출하도록 한 것이 큰 이슈였는데요. 토익스피킹 성적 활용 현황을 돌아보며 2016년 두산 상반기 취업을 준비해보도록 해요!

 

아래 내용은 모두 커리어 두산 홈페이지의 내용을 참고했습니다. 보다 자세한 내용은 해당 홈페이지에서 확인해주세요.

 

 

두산 기업 소개

두산은 110여년 오래된 역사를 가진 기업인 동시에 최근 10년간 빠르게 성장한 기업입니다. 사람 중심의 경영을 토대로 성공적인 변화와 성장을 이룬 두산은 이제 세계 속의 자랑스러운 두산으로서 새로운 100년을 만들어 갑니다.

모든 두산의 전략 근간은 '2G (Growth of People, Growth of Business)' 사람의 성장은 곧 회사 성장의 토대로, 이러한 회사의 성장은 다시 개인에게 기회를 제공해 사람의 성장을 도모하는 선순환 구조를 두고 있습니다. 두산은 이러한 성장의 선순환 확보를 위해 선진화된 인사제도 및 인재육성 프로그램 등 사람에 대해 아낌없는 투자를 하고 있습니다. 최근 두산은 사업구조를 Infrastructure Support Business로 재편하였으며, Global 매출비중이 60%, 해외인력비중이 40%에 이르는 Global Company로 거듭났습니다.

 

일하기 좋은 두산

 

▶ 개인 성장: 45개 해외지사, 91개의 해외법인, 두산인의 활동무대는 전 세계

▶ 보상: 시장 상위의 급여 수준, 체계적이고 합리적인 평가, 보상 시스템과 시장 상위를 지향하는 Pay Level Policy을 통해 우수한 인재에 대한 최상의 보상

▶ 조직문화: ‘긍정적인 조직문화' 성과주의를 토대로 한 ‘인화(人和)' 
▶ Benefit: 해외문화탐방 지원제도, 집중휴가(여름 2주, 겨울 1주), 운동과 건강(체육시설 제공), 야구경기 공짜, 두산매거진 할인 혜택, 쇼핑몰 할인 혜택, 참고서 배달, 두산 패밀리카드, 문화생활(연강홀 할인)

 

그렇다면 이런 두산이 원하는 인재는 무엇일까요?

 

두산의 인재

▶ 진정한 관심과 육성
▶ 인화: 당당함과 따뜻함을 기반으로 하는 진정한 의미의 팀워크
▶ 끊임없이 올라가는 눈높이: 1등만을 목표로 삼기보다 성취했을 때 자부심을 가질 만한 목표 설정. 이를 통해 성취감을 얻고 눈높이를 올리고자 하는 자발적 욕구의 선순환

▶ 열린 소통: 자신의 생각과 합리적 근거를 표현하고 다른 사람의 의견을 경청하는 상하좌우의 열린 소통
▶ 근성 있는 실행: 현명한 근성을 가지고 무엇이든 해냄
▶ 우선 순위화 및 집중: 가장 중요한 것의 해결에 집중

 

 
2015년 하반기 두산 신입 채용 시 TOEIC Speaking 활용 기준

 

 

 

 

 

 

두산 그룹은 채용뿐만 아니라 입사 후 다양한 계열사에서 TOEIC Speaking 시험을 인사 고과 및 교육 평가의 기준으로 적극 활용 중입니다!

2016년 두산 그룹 상반기 신입사원이 되고 싶다면 방학 기간에 준비는 필수겠죠!

 

 

벌써 1월이 한 주밖에 남지 않았습니다. 새해 다짐한 목표를 이루기 위해 지난날의 자신을 돌아보는 시간을 가져보고 1월 잘 마무리하시길 바랄게요.

The early bird catches the worm. 일찍 일어나는 새가 벌레를 잡는다! 다가오는 채용 시즌인 3월 전에 미리 준비해서 좋은 결과 있기를 응원합니다!

 

 

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